Gestão de pessoasDesenho de cargos

• (FGV 2015)

Uma empresa tradicional do ramo alimentício revisou sua estratégia, tendo definido, como principais eixos estratégicos, o crescimento no mercado e o ganho de competitividade. O presidente da empresa considera que o novo direcionamento exigirá uma verdadeira transformação na cultura da empresa, que deve ser apoiada por uma revisão dos princípios orientadores da ação da área de RH. Especialmente atento à questão da remuneração, o presidente quer que esse sistema, na empresa, recompense de forma clara o desempenho individual destacado e fomente a retenção dos melhores talentos a longo prazo. Para isso, pediu ao diretor de RH que proponha um sistema de remuneração estratégica adequado. Para tal, o diretor poderia propor, entre outras iniciativas:


A) aumento da remuneração funcional e plano de aposentadoria privado;

B) remuneração por habilidades e gratificações por desempenho;

C) remuneração variável e participação acionária;

D) remuneração por competências e melhoria de benefícios;

E) estabelecimento de prêmios e flexibilização do pacote de benefícios.


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