Gestão de pessoasControle e avaliação

• (SELECON 2021)

A avaliação de desempenho atua como elemento integrador das práticas de RH e tem várias aplicações e propósitos. O processo da avaliação que tem como propósito proporcionar retroação às pessoas sobre seu desempenho e potencialidades de desenvolvimento é o de:


A) aplicar pessoas

B) agregar pessoas

C) monitorar pessoas

D) recompensar pessoas


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