Gestão de pessoasControle e avaliação

• (IESES 2019)

Avaliação de desempenho refere-se a um mecanismo ou ferramenta que busca conhecer e medir o desempenho dos indivíduos na organização, estabelecendo uma comparação entre o desempenho esperado e o apresentado por esses indivíduos. Os indicadores de desempenho contribuem para que o profissional de Recursos Humanos tome decisões diárias de maneira eficiente, mesmo quando elas são complexas. Considerando a afirmação, assinale a opção que NÃOcorresponde a um indicador de Recursos Humanos.


A) Lucro por empregado.

B) Market Share.

C) Turnover.

D) Return On Investment (ROI) de treinamentos.


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