Gestão de pessoasControle e avaliação
- (IBFC 2022)
Lucena (2004) vê a avaliação de desempenho como a verificação da atuação dos empregados na produção de resultados. É a confrontação de algo que acontece (resultado) com algo que foi estabelecido (objetivo). Ele considera alguns motivos para que a avaliação de desempenho seja importante. Sobre esses motivos, assinale alternativa incorreta .
A) Assegurar que o desempenho (do indivíduo e da equipe) está a contento
B) Identificar se os objetivos estão sendo alcançados
C) Promover novos projetos na empresa
D) Reconhecer a contribuição dos empregados
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