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Gestão de pessoasControle e avaliação


EXERCÍCIOS - Exercício 19

  • (UECE-CEV 2018)

O método tradicional de avaliação de desempenho conhecido por escala gráfica


A) baseia-se no princípio da responsabilidade de linha e da função de staff no processo de avaliação do desempenho.

B) procura identificar as competências essenciais para a eficácia profissional e as lacunas de qualificação do colaborador para a execução de suas tarefas e fornecer recursos para seu aperfeiçoamento.

C) mede o desempenho através de fatores de avaliação (comportamentos e atitudes selecionados e valorizados pela empresa) previamente definidos e graduados.

D) requer entrevistas entre um especialista em avaliação (staff) com os gestores (linha) para, em conjunto, avaliarem o desempenho dos respectivos colaboradores.


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