Gestão de pessoasControle e avaliação

• (Quadrix 2021)

Toda avaliação de desempenho justifica-se pelo fato de que todo colaborador precisa receber um feedbacksobre seu desempenho no trabalho entregue, para que possa fazer os devidos ajustes, caso seja necessário. Com relação à avaliação de desempenho, julgue o item.
Uma falha comum no processo de avaliação de desempenho e que afeta diretamente as análises dos dados e dos fatos desse sistema é o “efeito de halo”. O “efeito de halo” é uma técnica que visa a agilizar o processo avaliativo e analisa, em bloco de variáveis, os colaboradores.



C) Certo

E) Errado


Próximo:
EXERCÍCIOS - Exercício 173

Vamos para o Anterior: Exercício 171

Tente Este: Exercício 72

Primeiro: Exercício 1

VOLTAR ao índice: Gestão de pessoas