Gestão de pessoasControle e avaliação
- (NC-UFPR 2019)
O método de avaliação de desempenho pela escala gráfica, apesar de ser muito utilizado nas organizações, é sujeito a certas propensões do avaliador, decorrentes da dificuldade de separar, no momento da avaliação, a pessoa do seu comportamento. Mesmo com treinamento, o avaliador poderá desenvolver mais simpatia ou antipatia em relação à pessoa que está sendo avaliada. A esse efeito é dado o nome de:
A) complacência ou rigor.
B) preconceito pessoal.
C) fatos recentes.
D) halo.
E) tendência central.
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