Gestão de pessoasControle e avaliação
- (FADESP 2019)
A avaliação de desempenho exerce uma função chave em sistemas de recompensas. É o processo de verificação da qualidade de atuação dos funcionários. A avaliação de desempenho é necessária para alocar recursos, recompensar empregados, dar feedback aos empregados, manter justiça, aconselhar e desenvolver empregados e atender normas de igualdade de oportunidades. Dessa forma, sistemas de avaliação de desempenho são necessários para uma gestão correta e para o(a)
A) melhor verticalização de cargos.
B) uso correto na definição de assessorias.
C) redefinição na departamentalização matricial.
D) desenvolvimento dos funcionários.
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