Legislação federalDecreto 5.707 de 2006
- (FCC 2010)
As principais características da gestão de pessoas numa administração pública moderna são:
A) Processos de contratação e demissão sob a responsabilidade da direção da organização; redução do leque salarial e classificações ocupacionais detalhadas.
B) Programas de capacitação focados na formação acadêmica; remuneração por resultados e eliminação das chefias intermediárias.
C) Política de contratação flexível, sob a responsabilidade da gerência de recursos humanos; utilização extensiva dos cargos em comissão e avaliação de desempenho em 360º.
D) Política de concursos com base em competências amplas e política de remuneração vinculada ao desempenho das equipes.
E) Planos de carreira detalhados apenas para funções de direção e políticas de reajuste salarial vinculadas ao desempenho individual, especialmente focadas na redução de despesas de custeio.
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