DiversosDiversos (21)

• (VUNESP 2011)

Salvo os casos previstos na Lei n.º 10.261/68, o funcionário que interromper o exercício por mais de 30 (trinta) dias consecutivos ficará sujeito à pena de


A) advertência, sem prejuízo dos vencimentos.

B) demissão por ineficiência no serviço.

C) demissão por abandono de cargo.

D) repreensão, com prejuízo dos vencimentos.

E) suspensão, com prejuízo dos vencimentos.


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