Gestão de pessoasDesenho de cargos

• (VUNESP 2012)

A análise de cargos é composta por diversas etapas, sendo a primeira a coleta de dados, na qual o gestor deve optar pela técnica que melhor atende suas necessidades. O método que permite melhor compreensão dos objetivos de cada tarefa, das relações do cargo com outros e das condições em que as atividades são realizadas sem que a pessoa necessite parar o seu trabalho é denominado método



A) do questionário.

B) da entrevista.

C) da observação direta.

D) da combinação metodológica.

E) de autoavaliação.


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