Gestão de pessoasDesenho de cargos

• (IDIB 2020)

Segundo Chiavenato (2009), o desenho de cargos é uma atividade de extrema relevância dentro do escopo da gestão de pessoas, pois por meio dele facilita-se a identificação dos candidatos mais adequados para as vagas disponíveis em determinada organização, bem como subsidia-se o processo de avaliação de desempenho. Sabe-se que o desenho de um cargo possui uma estrutura básica, composta por algumas características fundamentais. Assinale, entre as seguintes alternativas, aquela que nãocorresponde a uma dessas características básicas do desenho do cargo.


A) Remuneração: estrutura salarial à qual o ocupante do cargo faz jus.

B) Métodos e processos de trabalho: como esse conjunto de tarefas ou atribuições deverá ser desempenhado.

C) Conteúdo do cargo: o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar.

D) Responsabilidade: a quem o ocupante do cargo deverá reportar-se, isto é, relação com sua chefia.


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