Administração geralLiderança e motivação

• (FGV 2015)

Uma pesquisa sobre valores e expectativas de recompensa no trabalho realizada junto a uma equipe apresentou os seguintes resultados: a maioria dos membros da equipe valoriza as relações pessoais, o bom clima organizacional e a cooperação; a maioria está satisfeita com o salário; a maioria percebe que seus esforços são menos recompensados que os esforços dos colegas. De acordo com as teorias de motivação, a maioria dos membros do grupo apresenta:


A) necessidade de afiliação e percepção de equidade;

B) necessidade de realização e percepção de iniquidade;

C) necessidade de poder e percepção de iniquidade;

D) necessidade de realização e percepção de equidade;

E) necessidade de afiliação e percepção de iniquidade.


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