Administração geralLiderança e motivação

• (FGV 2015)

João Carlos foi contratado para trabalhar em uma importante empresa. No ato de sua contratação e nos meses iniciais do contrato lhe foi apresentado um conjunto de benefícios que ele teria, tais como oportunidades de desenvolvimento profissional e ações de avaliação e feedback para seu futuro crescimento na carreira. Passados sete anos desde a contratação, João Carlos admite que recebeu todos os salários e direitos trabalhistas em dia, mas encontra-se desmotivado e menos comprometido com a organização por ver que, apesar de sua contínua dedicação ao trabalho, as promessas iniciais de desenvolvimento profissional e feedback feitas pela empresa não foram cumpridas. A redução no comprometimento de João Carlos:


A) já deveria ser esperada pelos gestores, uma vez que a situação configura quebra de contrato psicológico;

B) já deveria ser esperada pelos gestores, uma vez que as pessoas ficam desmotivadas com o passar do tempo;

C) não deveria ser esperada pelos gestores, uma vez que a empresa cumpriu com as suas obrigações legais;

D) não deveria ser esperada pelos gestores, uma vez que o contrato psicológico diz respeito a expectativas individuais;

E) não deveria ser esperada pelos gestores, uma vez que João Carlos ainda está nos anos iniciais da carreira.


Próximo:
EXERCÍCIOS - Exercício 174

Vamos para o Anterior: Exercício 172

Tente Este: Exercício 396

Primeiro: Exercício 1

VOLTAR ao índice: Administração geral