DiversosDiversos (14)
- (SUGEP - UFRPE 2016)
O desempenho adequado no trabalho depende de condições físicas adequadas, de relações saudáveis de trabalho e de um gerenciamento entre as expectativas e necessidades do trabalhador e os objetivos da empresa. Por isso, é necessário identificar os fatores que prejudicam o desempenho laboral em um determinado contexto. São fatores que prejudicam o desempenho laboral, EXCETO:
A) conflitos nas relações entre trabalhadores.
B) baixa qualificação para a tarefa.
C) falta de reconhecimento do trabalho executado.
D) rotatividade nas tarefas.
E) prazos curtos para entrega das tarefas.
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