Gestão de pessoasDesenvolvendo pessoas
- (CESPE 2017)
Na literatura, ao ser abordado competência em uma perspectiva de desenvolvimento humano nas organizações, competência genérica está definida como aquela que engloba
A) aspectos necessários para converter entradas em saídas, como inovação, empreendedorismo, cultura e aprendizagem.
B) bens estratégicos intangíveis e fundamentados em conhecimento, associados ao valor dos produtos e serviços para os stakeholders .
C) características individuais que envolvam o manejo de tarefas menos rotineiras, programadas e técnicas.
D) as capacidades dos gestores de articular uma visão estratégica e comunicá-la a toda a organização.
E) todos os recursos físicos, de capital e humanos, conhecimentos que capacitam a organização
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