Gestão de pessoasDesenvolvendo pessoas
- (FGV 2018)
Uma organização de médio porte utiliza o método de escalas gráficas para avaliação de desempenho de seus funcionários. A gerente de recursos humanos entende que o método tem como principal vantagem a facilidade de aplicação.
No entanto, o método de escalas gráficas apresenta desvantagens, como:
A) tornar difícil a comparação dos resultados dos funcionários;
B) tornar difícil o feedback ao avaliado;
C) ) ter custo operacional elevado;
D) produzir efeito de generalização (efeito halo);
E) exigir a negociação prévia das metas com os funcionários.
Próximo:
EXERCÍCIOS - Exercício 149
Vamos para o Anterior: Exercício 147
Tente Este: Exercício 124
Primeiro: Exercício 1
VOLTAR ao índice: Gestão de pessoas