Gestão de pessoasDesenho de cargos
- (VUNESP 2019)
Em um processo de avaliação de cargos, têm-se algumas metodologias à disposição. Um método que é analítico e quantitativo, que atribui valores numéricos para cada aspecto do cargo, é
A) a comparação por fatores.
B) as categorias predeterminadas.
C) o escalonamento simples.
D) a classificação por categorias.
E)
a avaliação por pontos.
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