Gestão de pessoasDesenho de cargos
- (NC-UFPR 2019)
O cargo é um conjunto de funções de mesmo grau de complexidade em tarefas e requisitos. O cargo é composto por duas partes: a descrição do cargo, que corresponde aos aspectos intrínsecos, definindo as tarefas e a posição do cargo no organograma; e a análise do cargo, que corresponde aos aspectos extrínsecos, definindo requisitos, responsabilidades e condições de trabalho. Os fatores mentais que devem ser considerados na análise de cargos são, além da instrução:
A) experiência, responsabilidade por resultados e aptidões necessárias.
B) experiência, iniciativa e aptidões necessárias.
C) experiência, responsabilidade por processos e responsabilidade por resultados.
D) iniciativa, concentração mental e responsabilidade por resultados.
E) experiência, concentração mental e riscos envolvidos no trabalho.
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