Gestão de pessoasDesenho de cargos

• (VUNESP 2019)

Em um processo de avaliação de cargos, têm-se algumas metodologias à disposição. Um método que é analítico e quantitativo, que atribui valores numéricos para cada aspecto do cargo, é


A) a comparação por fatores.

B) as categorias predeterminadas.

C) o escalonamento simples.

D) a classificação por categorias.

E)

a avaliação por pontos.

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