Gestão de pessoasAvaliação 360 graus
- (FCC 2009)
O método de avaliação de desempenho mais adequado para assegurar o ajustamento de funcionário às demandas que ele recebe do ambiente interno e externo à organização é a advinda da
A) comissão de avaliação de desempenho.
B) avaliação para cima.
C) avaliação 360°.
D) autoavaliação.
E) avaliação gerencial.
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