Gestão de pessoasAvaliação 360 graus
- (FGV 2018)
Interessada em verificar o desempenho dos ocupantes de cada cargo, a gestora de Recursos Humanos, decidiu realizar uma avaliação 360 graus , processo que possibilita a obtenção de uma opinião múltipla sobre cada colaborador.
Com base nos processos típicos da gestão de pessoas, a ação da gestora representa um processo de
A) monitorar pessoas.
B) agregar pessoas.
C) aplicar pessoas.
D) manter pessoas.
E) desenvolver pessoas.
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