Gestão de pessoasAvaliação 360 graus
- (FCC 2017)
Suponha que uma entidade integrante da Administração pública tenha adotado o conceito de gestão de desempenho buscando o aprimoramento da atuação de seus servidores. Nesse sentido, aplicou uma das metodologias de avaliação de desempenho consagradas, na qual o avaliado recebe feedbacks(retornos) de todas as pessoas com as quais se relaciona e não apenas de seus superiores. Essa metodologia corresponde a
A) Avaliação 360º ou circular.
B) Avaliação Participativa por Objetivos.
C) Escala Gráfica.
D) Balanced Scorecard.
E) Comparação Binária.
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