Gestão de pessoasAvaliação 360 graus

• (FCC 2018)

Uma empresa pública contratou uma consultoria especializada para implementar avaliação de desempenho objetivando melhorar a performancede seus gestores. O consultor contratado executou a avaliação tomando por base o registro dos aspectos extremos, tanto do ponto de vista negativo como positivo, em relação ao comportamento dos avaliados. Tal abordagem


A) corresponde à primeira etapa do método de Escalas Gráficas.

B) não é aderente a nenhuma metodologia de avaliação de desempenho.

C) é bastante rudimentar, denominada comparação binária

D) é relativa à metodologia denominada incidentes críticos.

E) consiste em uma das distorções da avaliação, denominada efeito halo.


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