Gestão de pessoasAgregando pessoas
- (CESGRANRIO 2012)
Uma empresa do setor de serviços de distribuição pautou suas ações de desenvolvimento de pessoal e de carreiras em uma ferramenta que permite identificar as disponibilidades internas de habilidades, competências e conhecimentos junto aos empregados.
A empresa optou por uma ferramenta conhecida como
A) banco de talentos
B) centro de avaliação
C) mapeamento de carreiras
D) planejamento de sucessão
E) projeções de promovabilidade
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