Gestão de pessoasAgregando pessoas
- (FDC 2012)
Uma organização necessitou, no seu processo de seleção, enfatizar aspectos das características superficiais das pessoas, como traços adquiridos e inatos, e detectar aspectos específicos dos candidatos, como interesses, equilíbrio emocional e motivações. A técnica de seleção a ser utilizada no presente caso é:
A) teste de personalidade
B) técnica de simulação
C) prova de capacidade
D) entrevista de seleção
E) teste psicométrico
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