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Gestão de pessoasAgregando pessoas


EXERCÍCIOS - Exercício 169

  • (BIO-RIO 2014)

No processo de recrutamento de pessoas é fundamental a análise do impacto do mercado de trabalho sobre as práticas dos gerentes de recursos humanos. Duas situações são clássicas: abundância ou escassez de oportunidades de emprego. Constitui uma prática adequada no caso de escassez:



A) ofertas salariais estimulantes, para atrair os melhores candidatos;

B) ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos;

C) investimentos em recrutamento, para selecionar o grande volume de candidatos;

D) investimentos em treinamento, para capacitar o grande volume de novos candidatos;

E) ênfase no treinamento interno, para que a promoção dos empregados atuais abra vaga para os novos.


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