Gestão de pessoasAgregando pessoas
- (BIO-RIO 2014)
No processo de recrutamento de pessoas é fundamental a análise do impacto do mercado de trabalho sobre as práticas dos gerentes de recursos humanos. Duas situações são clássicas: abundância ou escassez de oportunidades de emprego. Constitui uma prática adequada no caso de escassez:
A) ofertas salariais estimulantes, para atrair os melhores candidatos;
B) ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos;
C) investimentos em recrutamento, para selecionar o grande volume de candidatos;
D) investimentos em treinamento, para capacitar o grande volume de novos candidatos;
E) ênfase no treinamento interno, para que a promoção dos empregados atuais abra vaga para os novos.
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