Gestão de pessoasGestão de competências

• (VUNESP 2013)

Um dos modelos mais contemporâneos adotados pelas organizações que se situam, principalmente, em ambientes dinâmicos é o da Gestão por Competência, que tem se tornado uma forte tendência. Nesse modelo, a atividade de Planejamento de Recursos Humanos tem algumas especificidades. Assinale a alternativa que contém um dos principais papéis reservados à área de RH nesse modelo.


A) Elaborar a folha de pagamento e realizar as apropriações dos encargos trabalhistas.

B) Realizar pesquisa salarial e comparar com os salários praticados na organização.

C) Planejar ações de treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção para a superação das lacunas entre o necessário e o existente.

D) Realizar ações de treinamento e desenvolvimento técnicos e operacionais, visando exclusivamente à eficiência do pessoal.

E) Buscar no mercado externo talentos existentes para suprir as lacunas do contingente interno.


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