Gestão de pessoasGestão de competências

• (FGV 2015)

“A miopia gerencial e arrogante e a resistência à mudança que paira em grande parte no sistema produtivo devem dar lugar à aprendizagem, ao conhecimento, ao pensar, ao refletir e ao resolver os desafios da atividade dinâmica que caracteriza a economia global dos tempos modernos” (Vitor da Fonseca, na obra “Aprender a aprender: a educabilidade cognitiva.”). O autor, embora português, relata uma realidade que é muito semelhante à brasileira. A compreensão dessa afirmativa deve gerar consequências na gestão organizacional e nas estratégias corporativas, envolvendo a competência de gestão:


A) do imprevisível e da excelência;

B) sistemática da rotina;

C) focada na redução de custos;

D) direcionada para a manutenção;

E) situada na perspectiva de trabalho seguro e estável.


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