PsicologiaPiscologia e organizações

• (FCC 2013)

Os processos seletivos estratégicos devem: ter uma preocupação maior com as raízes do indivíduo e seu comprometimento com os resultados nos núcleos sociais onde vive; fazer uma análise profunda dos quocientes de inteligência e emocional; analisar os aspectos inatos e o estilo predominante de liderança do mesmo; buscar traços específicos, como agressividade dirigida, autocontrole e resistência às pressões, flexibilidade, coragem, capacidade decisória e intuição; avaliar o nível de motivação e comprometimento dos candidatos e considerar a presença da ambição ou persistência para


A) competir sempre com os demais colegas de trabalho, visando atingir níveis elevados de produção.

B) lidar com ambientes externos à empresa considerados como hostis.

C) cumprir metas atingíveis.

D) atingir objetivos difíceis.

E) ajustar-se às normas e procedimentos estabelecidos pelas empresas.


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