PsicologiaPiscologia e organizações

• (FCC 2014)

O processo de seleção de pessoal busca solucionar dois problemas básicos: adequação do homem ao cargo e eficiência e eficácia do homem no cargo. Frente a esse fato, o processo seletivo deve fornecer não somente um diagnóstico, mas principalmente,


A) uma descrição de cargos e salários bem feita para ajustar essas duas variáveis.

B) um parecer do perfil da saúde psicológica e mental do candidato a respeito dessas duas variáveis.

C) uma aceitação incondicional do requisitante para com essas duas variáveis.

D) um prognóstico a respeito dessas duas variáveis.

E) dinâmicas de grupos para que se possa verificar a adequação comunicativa e o estado de saúde geral a ser aplicado pelo candidato para com essas duas variáveis.


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