PsicologiaPiscologia e organizações

• (FCC 2014)

Um teste de seleção é considerado válido quando é capaz de prognosticar


A) os desvios de comportamentos que a pessoa poderá apresentar no cargo.

B) a inteligência da pessoa aplicada na solução de conflitos no cargo.

C) a capacidade da pessoa em lidar com diversas variáveis situacionais no desempenho do cargo.

D) o desempenho futuro da pessoa no cargo.

E) o nível de resiliência que uma pessoa deverá apresentar no cargo.


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