Administração geralClima e cultura organizacional
- (NC-UFPR 2015)
As características fundamentais da cultura organizacional implicam:
A) o registro do cotidiano do comportamento observável, que orienta a organização quanto aos clientes e funcionários.
B) a interferência nas proposições de uma política de desenvolvimento de recursos humanos.
C) a criação de uma nova cultura externa semelhante à cultura interna.
D) uma filosofia administrativa, que são as formas como as pessoas interagem, as rotinas, rituais, gestos e procedimentos.
E) a definição do tipo de cultura estabelecido pelo clima organizacional.
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