Administração geralLiderança e motivação

• (FCC 2015)

Considere que determinada organização pretenda incrementar os fatores motivacionais de sua equipe, utilizando, como base, a Teoria Bifatorial desenvolvida por Herzberg. Nesse contexto, a elevação do salário dos seus colaboradores constituiria um fator


A) extrínseco, gerador de satisfação pelo reconhecimento da importância relativa do trabalho.

B) de motivação, associado a sentimentos positivos relacionados ao cargo.

C) intrínseco, ligado à autorrealização e crescimento profissional.

D) de higiene, que previne a insatisfação, mas não é considerado um fator de motivação.

E) endógeno, associado à satisfação de necessidades sociais.


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