Gestão de pessoasVisão geral da área de rh na organização
- (UFMA 2016)
Abraham Maslow desenvolveu diversos trabalhos que passaram a ser a base de outras Teorias de Motivação. Um dos pressupostos que defendeu é que:
A) Há diferentes pressupostos sobre a natureza humana, e suas motivações correspondem a diferentes estilos de liderança.
B) A teoria da expectativa tem importantes implicações para a administração. Ela enfatiza a importância de considerar os objetivos individuais dos funcionários e compatibilizá-los com as metas organizacionais.
C) Fatores intrínsecos são capazes de gerar maior envolvimento e dedicação do indivíduo para com a organização.
D) Três fatores são especialmente úteis para entender o comportamento humano no trabalho: necessidades de realização, afiliação e poder.
E) O ser humano tem necessidades complexas que podem ser hierarquizadas.
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