Questões de concurso - Gestão de pessoas

EXERCÍCIOS - Exercício 129

A evolução das teorias da Administração levou à abordagem humanística da Administração. Com isso, a ênfase que antes recaía nas tarefas e estruturas, se voltou para as “pessoas”.
A evolução das teorias da Administração levou à abordagem humanística da Administração. Com isso, a ênfase que antes recaía nas tarefas e estruturas, se voltou para as “pessoas”. Um dos fatores que contribuiu para a abordagem humanística da Administração foi o desenvolvimento das chamadas ciências humanas, em especial a psicologia, a sociologia e as teorias das relações humanas, que se consagram até o final da década de 1950. Nos anos seguintes, essas teorias passaram a receber críticas e dividir espaços com novas teorias e abordagens, como a neoclássica.
Uma das opções abaixo destaca uma contribuição da abordagem humanística da Administração às teorias que a sucederam, assinale-a.

A) Visão do homem como ser social, que reage como membro de um grupo no qual, muitas vezes, seu prestígio e influência são superiores àqueles ocupados na organização formal.

B) Prevalência dos objetivos da organização sobre os objetivos dos indivíduos.

C) Busca da máxima eficiência e de incentivos materiais e salariais aos trabalhadores.

D) Necessidade de manutenção de uma estrutura formal, baseada em cargos e tarefas bem estruturadas.

E) Visão do homem como ser isolado, que reage com base no cargo e na posição que ocupa na organização.

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