Gestão de pessoasVisão geral da área de rh na organização
- (UNIMONTES 2010)
Após ser contratada como gerente de produção de uma empresa de combustíveis, Ana Maria descreveu aos seus subordinados que sua gestão apresentava aspectos como: “estabelecimento conjunto de objetivos entre ela e o seu superior; interligação entre os vários objetivos departamentais; ênfase na mensuração e no controle de resultados, bem como contínua avaliação, revisão e reciclagem dos planos”. De acordo com essas características, é possível afirmar que o modelo administrativo de Ana Maria se baseia na
A) Teoria de Sistemas.
B) Teoria das Relações Humanas
C) Teoria Clássica da Administração.
D) Teoria do Desenvolvimento Organizacional.
Próximo:
EXERCÍCIOS - Exercício 122
Vamos para o Anterior: Exercício 120
Tente Este: Exercício 28
Primeiro: Exercício 1
VOLTAR ao índice: Gestão de pessoas