Gestão de pessoasControle e avaliação

• (PR-4 UFRJ 2021)

A pró-reitora de pessoal de uma universidade deseja aperfeiçoar os processos de avaliação de desempenho. São métodos tradicionais de avaliação de desempenho humano nas organizações:


A) escolha forçada, pesquisa de campo e experimento longitudinal.

B) escalas gráficas, escolha forçada e método dos incidentes críticos.

C) escalas gráficas, fluxogramas e amostragem estatística.

D) método de incidentes críticos, amostragem estatística e listas de verificação.

E) escalas gráficas, experimento longitudinal e estudo de caso.


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