Gestão de pessoasControle e avaliação
- (FGV 2018)
O processo de análise de cargos depende de dados e informações adequadas sobre os cargos. Um método de coleta de informações sobre cargos amplamente utilizado é a entrevista com funcionários e gerentes.
No entanto, esse método apresenta como desvantagem:
A) ser adequado apenas à coleta de informações sobre cargos simples e rotineiros;
B) não permitir a coleta de informações sobre os requisitos físicos do cargo;
C) não informar sobre o desempenho no cargo;
D) estar sujeito a distorções de informação por parte dos ocupantes do cargo;
E) a complexidade na construção e no teste do questionário.
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