Gestão de pessoasControle e avaliação

• (UFLA 2018)

“A avaliação do desempenho não é um fim em si mesma, mas um instrumento, um meio, uma ferramenta para melhorar os resultados dos recursos humanos da organização” (CHIAVENATO, p. 252). Para atender a esse propósito, a avaliação do desempenho procura alcançar uma variedade de objetivos, que se distinguem em fundamentais e intermediários. Assinale a alternativa que apresenta, a seguir, um objetivo fundamental desse tipo de avaliação.


A) Melhoria das relações humanas entre superiores e subordinados.

B) Estimativa do potencial de desenvolvimento dos funcionários.

C) Adequação do indivíduo ao cargo e indicações de treinamento.

D) Tratamento dos recursos humanos como vantagem competitiva.


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