Gestão de pessoasControle e avaliação
- (FGV 2019)
Um órgão da Prefeitura de Salvador pretende aplicar uma política de valorização de pessoal, utilizando, como base, resultados de avaliações de desempenho.
Para isso, será utilizado um método democrático em que o chefe e o subordinado decidem, em conjunto, quais serão os resultados visados e os recursos necessários.
Esse método é conhecido como
A) Avaliação 360 graus.
B) Avaliação Participativa por Objetivos.
C) Avaliação por Escala Gráfica.
D) Avaliação por Listas de Verificação.
E) Avaliação por escolha forçada.
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