Gestão de pessoasControle e avaliação

• (FCC 2018)

Suponha que determinada organização pública tenha aplicado a seus servidores uma avaliação de desempenho, com o apoio de uma consultoria especializada. Não obstante o acompanhamento técnico, ao final a avaliação apresentou-se distorcida, tendo em vista a ocorrência do denominado “efeito halo”. Isso significa que os avaliadores


A) deixaram que conceitos preestabelecidos comprometessem os resultados das avaliações, que se mostraram excessivamente subjetivas.

B) ativeram-se apenas a resultados recentes dos avaliados, deixando de considerar período razoável para fins de avaliação.

C) aplicaram critérios excessivamente rigorosos de avaliação, sem atentar para as peculiaridades do grupo avaliado.

D) não quiseram se indispor com a equipe avaliada, de forma que os resultados apresentados foram todos medianos.

E) incorreram em generalizações, extrapolando o resultado de um aspecto específico do avaliado para todo o conjunto dos demais tópicos avaliados.


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