Administração geralClima e cultura organizacional

• (CESGRANRIO 2010)

Constata-se, cada vez mais, que as organizações modernas devem ter uma cultura inovadora. Isso significa que é preciso que a


A) harmonia e o acordo entre os indivíduos e as unidades sejam vistos como evidências de um desempenho superior.

B) mudança na organização seja vista como a quebra de paradigmas e a busca de uma nova identidade organizacional.

C) organização dê muita ênfase à objetividade e à especificidade.

D) organização tenha um desenho mecanicista com forte especialização do trabalho, das regras e dos procedimentos verticalizados.

E) organização tenha uma estrutura orgânica e descentralizada, com foco nos sistemas abertos.


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