Gestão de pessoasGestão de competências

• (FCC 2014)

Em uma organização que possui o Modelo de Gestão de Pessoas por Competências, o



A) feedback, na avaliação de desempenho, diz respeito ao retorno dado pelo avaliado ao seu chefe imediato, principalmente na autoavaliação dirigida aos pares, clientes, fornecedores e outros stakeholders.

B) modelo de remuneração fixa não se restringe, necessariamente, ao modelo utilizado nesse tipo de gestão.

C) sistema de remuneração por competências é também denominado como um sistema de remuneração variável por metas e resultados.

D) programa de avaliação de desempenho individual não precisa seguir, necessariamente, o mesmo conjunto de competências exigidas por aquele sistema.

E) parâmetro para captação e seleção de candidatos é um rol de competências essenciais e de resultados individuais necessários para a consecução da missão e visão de futuro da organização.


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