Administração geralComportamento organizacional e trabalho em equipe
- (FCC 2022)
De acordo com os conceitos predicados pela Teoria do Reforço, de Skinner, o denominado reforço negativo corresponde
A) à valência adquirida por determinados incentivos em face da percepção emocionalmente desfavorável do agente ou do grupo.
B) a algum tipo de punição aplicada quando há um comportamento indesejado, buscando evitar sua repetição e coibir outros agentes.
C) a estímulos externos que reforçam o caráter negativo de algum comportamento individual, como o isolamento do agente pelo grupo.
D) à remoção de algum estímulo aversivo capaz de fortalecer ou induzir algum tipo de reação ou comportamento desejado.
E) à repetição sistemática pela alta cúpula da organização de standards de comportamentos e condutas eticamente reprováveis.
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