DiversosDiversos (13)

• (IF-CE 2016)

Os indicadores de necessidade de treinamento podem ser divididos em apriori, que indicam necessidades futuras de treinamento, e a posteriori, que surgem por necessidades de treinamento não atendidas. É(são) exemplo(s) de indicador a posteriori:


A) redução do número de empregados.

B) elevado número de acidentes no trabalho.

C) absenteísmo, faltas, licenças e férias.

D) expansão da empresa e admissão de novos funcionários.

E) modernização dos equipamentos.


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