Gestão de pessoasQualidade de vida no trabalho

• (VUNESP 2020)

Diferentemente do conceito de satisfação no trabalho, o conceito de comprometimento organizacional tem a ver com a forma como o trabalhador se relaciona com a organização, sua adesão às práticas organizacionais e se integra seu trabalho e suas ações para o alcance das metas e objetivos da organização em que atua. Um dos tipos de comprometimento é chamado de instrumental e refere-se ao fato de o funcionário


A) acreditar que tem uma obrigação moral para estar naquela organização.

B) se manter na organização em função das recompensas que recebe.

C) ter a crença de que deve permanecer na organização em função das relações de autoridade.

D) privilegiar os vínculos emocionais e afetivos com a organização.

E) se sentir realmente parte integrante da organização, cumprindo todas as suas funções.


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