Gestão de pessoasRelacionamento interpessoal

• (VUNESP 2019)

O século XXI tem trazido grandes desafios para as organizações, notadamente para suas áreas de Gestão de Pessoas. O conceito de Gestão Estratégica de Pessoas, utilizado de forma quase generalizada por organizações de diversos portes, traz, em si, comportamentos quase obrigatórios e que seriam inimagináveis em boa parte do século passado. Nas alternativas, há uma em que a atitude quanto ao tratamento do ser humano organizacional é tipicamente do século XX. Assinale-a.


A) Entender o fator humano como fator diferenciador.

B) Garantir que o plano de gestão e desenvolvimento de pessoas seja parte integrante do plano de negócios.

C) Colocar como prerrogativa a eficiência e produtividade.

D) Certificar-se de que a comunicação interna seja um elemento integrador e promotor de identidade.

E) Assegurar que a missão e visão organizacional sejam incorporadas e praticadas por todos seus membros.


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