Gestão de pessoasDesenho de cargos
- (COSEAC 2009)
A análise de cargos é uma verificação comparativa de quais as exigências que essas tarefas ou atribuições impõem ao ocupante e concentra-se em quatro áreas de requisitos quase sempre aplicadas a qualquer tipo ou nível de cargo. NÃO é uma dessas áreas:
A) requisitosmentais;
B) responsabilidades envolvidas;
C) requisitos técnicos;
D) condições de trabalho;
E) requisitos físicos.
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