Gestão de pessoasDesenho de cargos
- (VUNESP 2012)
Diversas são as maneiras de definir o termo salário, dependendo de sua forma de aplicação ou de como se apresenta para o empregador ou para o empregado. Dentre os tipos de salário, pode-se citar o “salário absoluto” que representa
A) o valor efetivamente recebido pelo empregado, já descontadas as obrigações legais, como contribuição previdenciária, entre outros.
B) o montante que o empregado recebe, líquido de todos os descontos, e que determina o seu orçamento.
C) o valor expresso na lei e se destina especificamente a algumas profissões, tais como médicos e engenheiros.
D) o valor que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais.
E) o montante bruto complementado pelas parcelas adicionais, tais como hora extra, adicional noturno e outros.
Próximo:
EXERCÍCIOS - Exercício 47
Vamos para o Anterior: Exercício 45
Tente Este: Exercício 65
Primeiro: Exercício 1
VOLTAR ao índice: Gestão de pessoas